企业不缴养老保险怎么赔偿

一、企业不缴养老保险怎么赔偿

若公司未能按规定缴纳养老保险，将面临承担与之相关的罚款及其他相关费用。关于用人单位未缴、未足额缴纳或未及时缴纳社会保险费所应承担的法律责任，具体内容如下：

（1）赔偿劳动者因未足额获得或未得到失业保险金而产生的经济损失；

（2）承担本应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

（3）承担因未缴纳工伤保险费而导致的罚款、滞纳金等相关费用；

（4）承担与基本养老保险相关的罚款等费用；以及（5）对劳动者因此遭受的其他经济损失进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业不缴纳社保怎么投诉

若您想对上述问题进行申诉，可寻求社会保险征缴机构或致电并联系相关热线进行投诉解决。县级及以上级别地方人民政权中的劳动行政管理部门，将会依法对以下两个方面的劳动合同执行制度的状况进行严格监控与检查：

首先是关于用人单位制定的那些直接涉及到劳动者基本权益的规章制度及其正常执行的状况；

其次是针对用人单位与劳动者之间订立以及解除了劳动合同的实际情况。

《劳动合同法》第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业不缴养老保险怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。