工作20年辞退补偿金怎么计算

一、工作20年辞退补偿金怎么计算

辞退工作满20周年的资深员工，所能给予的补偿方案如下：请您务必记住，我们将根据劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内所得平均工资（按照应发工资计算）来确定经济补偿额。除此之外，当贵公司不幸因违法行为而需要辞退某位员工时，我们会额外为其提供双倍的赔偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作20年被辞退赔偿最高只有12个月吗

在企业服务长达二十载后，若遭遇解聘，最高只能获得为期12个月的赔偿金。这个金额的计算规则主要取决于您在该公司持续任职的时间长短。举例来说，如果您在此单位工作满一年，将获致一个月的工资作为补偿；而如果您的劳动周期不足半年，将得到半个月的工资作为替代性补偿。

然而，仍有若干特殊情况需要加以关注。譬如，若您的每月薪酬超过所在省份去年全体员工平均薪资数额的三倍以上，那么您所能领取的补偿金将会是这个平均值的三倍，但累计年限最多不超过12年。

此外，此处所涉及的月工资实际上指的是您在合约期满或结束日之前的12个月内的总收入平均数。这里面可能包括项目奖金及其他类型的年终奖金等，但并不涵盖加班费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若涉及的工作年限已满整整20年的服务期，而面临解雇的情况下，补偿金将依照以下的方式进行计算：首先根据员工于劳动合同终止日期之前过去的十二个月内所取得的平均工资（须按照实际发放到员工手中的工资数额来计算）作为基准，进而确定经济补偿款的具体金额。然而，若是由于公司本身的违法行为导致员工被解雇，那么公司就必须承担起支付双倍经济补偿金的责任。在此过程中，务必确保计算结果的精确性，并且严格遵守相关的法律法规进行操作。