未购买社保解除劳动合同怎么赔偿

一、未购买社保解除劳动合同怎么赔偿

如果用人单位未能按照相关法律法规缴纳社会保险，那么在员工依法与之解除劳动合同时，公司应该向其支付额外的双倍赔偿金额。另一方面，关于经济补偿金部分，则按照该劳动者在贵企业服务的年份进行计算。具体而言，若该员工已经为贵单位工作了一整年或超过六个月但仍不足一年，那么经济补偿金将以一个年度作为单位进行计算；而针对那些服务时间不足六个月的员工，您所在单位需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未购买社保怎么赔偿

公司若未能按照法律法规为员工缴纳社会保障基金，那么须依法进行补缴，并且需向员工支付额外的经济补偿。

同时，法定雇主也应对因此引发的一系列后果负有赔偿义务，主要内容如下：

首先，关于经济补偿的问题，将按照员工在该企业就职的时间长度来决定，即每满足一整年的时间长度便可视为一个基准月度工资，以此为准向下累计。对于已超过6个月但不满一整年的时间段，也可计入一年范围内进行计算；如果不满6个月，则仅需要向员工额外支付半个月工资作为补偿。

其次，根据有关的法律条款，如果用人单位未能彻底履行其缴纳社会保险金的职责，将会面临以下主要责任：

（1）需要赔偿员工由于未能保障其失业保障而产生的经济损失；

（2）需要承担本应由生育基金负担的女性职工生育保险相关待遇款项的费用；

（3）需要承担因未及时缴纳工伤保险费而导致的罚款、滞纳金等多项额外费用；

（4）对基本养老保险相关的罚款等费用也需承担相应责任；以及（5）对于给劳动者带来的其他各类损失也需进行全额赔偿。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在因未购买社会保险导致劳动关系破裂的情形下，公司理应承担双倍赔偿责任。关于经济补偿方面，我们将按照员工服务年限进行核算：服务期限满一周年以上，或者虽然服务时间超过了半年、但却未能达到一年的标准，均视为服务一年；至于服务时间尚不满半年的情况，公司需向员工发放半个月工资作为补偿款。