合同期未满单位解除合同如何赔偿

一、合同期未满单位解除合同如何赔偿

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定，如若合同期限尚未届满而甲方单方面提出解约，则必须向乙方支付相应的经济赔偿金。具体内容如下：

1.经济补偿金。甲方应按乙方在甲方处所服务年限之长短给予经济补偿。换言之，凡乙方在甲方工作满一年者，甲方需按月支付给乙方相当于其一个月工资数额的经济费作为补偿。假设乙方在甲方供职已超过六个月但不足一年的情况下，亦视同一个完整年份计算；倘若仅有六个月以下的工作历，甲方需向乙方支付半个月薪资作为补偿。

2.额外赔偿金。若甲方基于任何违法行为而解约或结束与乙方之间的雇佣关系，乙方有权要求甲方双倍偿还上述提到的经济补偿金额。此处“月工资”所指的便是乙方在劳动合同解除或终止前过去十二个月内得到的平均薪酬水平。若乙方所得月薪高于招标方所在地政府颁布的上年度平均职工月收入的三倍，则经济补偿以三倍这一标准进行计算，并且补偿年限限定在最长期限十二年内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期未满辞职需要付违约金吗

在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；

然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若在合同期未届满时，甲方单方决定解约，应当向乙方支付相应的经济赔偿金。其中，经济赔偿金的计算方式主要基于乙方的服务年限进行确定。换言之，每满一年的服务年限便对应一个月的工资补偿；而对于超过六个月但尚未达到一年服务期的情况，则按照一年的标准来计算；至于不满六个月的服务期，则仅能获得半个月的工资补偿。然而，如果甲方在解约过程中存在违法行为，那么乙方有权要求甲方支付双倍的赔偿金。值得注意的是，这里所提到的“月工资”，是指在解除或者终止合同之前的十二个月内，乙方所获得的平均薪酬水平。若该薪酬水平超过了当地职工平均月薪的三倍，则应按照三倍的标准来计算。总的来说，经济赔偿金的上限为十二年。