劳动法规定上班不能超过多少小时

劳动法规定上班不能超过多少小时

一、劳动法规定上班不能超过多少小时

根据我国《劳动法》之相关规定，工作时间应遵从每天不超过八小时、且每七天的平均工作时间不超过四十四小时的原则。

此外，雇主有责任确保其员工能获得每周至少一天的休息机会。若雇主基于生产经营的实际需求，需与工会以及劳动者进行充分协商后方可对法定工作时间进行适当调整，但通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时；若因特殊原因而需要延长工作时间，则必须先在确保保护劳动者身体健康的前提下进一步延长至每天最多不超三个小时，然而每个月累计的总计加班时间上也不应超出三十六小时的限制。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在实施用工过程中，应严格遵照每日工作时间原则上不超过8小时、每周工作时间不应超过44小时的基本准则，并且务必确保每位劳动者能享受到每周至少休息一日的合法权益。如遇生产需求调整而必须变动工作时间时，也需先与工会组织以及全体劳动者进行充分协商，通常情况下，每日加班时间不得超过1小时。然而，在特定情形下，为保障劳动者的身体健康，可适当延长至每日最多3小时，但需注意的是，每月累计加班时间不得超出36小时的上限。