农民工可以认定工伤吗

一、农民工可以认定工伤吗

主要在于查看自身是否已与用人单位（包含企业以及个体经济组织）签署劳动合同。若未曾订立劳动合同，那么便构成了劳务关系，也就难以被认定为工伤事故。

依据我国最高人民法院所制定的相关规定，当劳动者遭受伤害时，若双方存在劳务关系，则雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷来给予相应处理，并且负有承担雇佣损害赔偿的义务。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、农民工可以追讨几年前的欠款吗

对于农民工而言，其有机会追索多年以前的债务，然而这需要遵循一定的司法程序和法律条款。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效期限为三年。此处的计算时间是自知晓或者应该知晓自己的权利受到了侵害开始起算。若在此期限内没有要求回响，则可能无法争取到胜诉的权力，但是依法向法庭提起诉讼的渠道仍保持畅通无阻。当存在诉讼时效中断或中止的情况时，时效便将会相应地予以延长。因此，对于广大的农民工群体来说，务必及时采取合法的途径来维护自身合法的权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

首先，我们需要核实您是否已经与用人单位（包括企业以及个体经营组织）签署了劳动合同。如果没有签订劳动合同的话，那么您所形成的就不是严格意义上的劳工关系，这样在面临相关人身伤害问题时，也就难以被归类到工伤范畴内。根据我国最高人民法院的相关司法解释，当涉及劳动者受伤情况并且双方构成劳务关系的时候，用人主体应当按照劳务者受害责任纠纷来进行处理，同时还需承担相应的雇佣损害赔偿责任。