上下班途中车祸死亡的算工亡吗

一、上下班途中车祸死亡的算工亡吗

在上下班的路途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到伤害，这种情况就算是工亡。

按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工要是有这样的情形，就应当被认定为工伤。

认定工亡必须要满足在合理的上下班时间以及路线范围内，并且交通事故的责任认定本人不是主要责任这两个条件。

如果符合上述条件，家属就可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关的材料，像事故责任认定书、医疗机构出具的诊断证明等等。

在被认定为工亡之后，其家属能够依法享受到工伤保险待遇，其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

二、上下班车祸重伤的能认定为工伤吗

在上下班途中遭遇车祸重伤，满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于“非本人主要责任”，即本人在该起交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上下班途中车祸重伤能认定工伤吗

在上下班途中遭遇车祸重伤，满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，即职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任。认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工在车祸中负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

当探讨上下班途中车祸死亡的算工亡吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，即使认定为工亡，其近亲属能获得哪些具体赔偿项目，像丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等，这些赔偿的标准又是如何确定的。另外，在申请工亡认定过程中，需要准备哪些详细的材料和走怎样的流程。倘若你对上下班途中车祸死亡认定为工亡后的赔偿事宜，或者工亡认定流程等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。