公司把员工辞退怎么赔偿

一、公司把员工辞退怎么赔偿

对于被解雇之职员工，应按照以下准则如此实施赔偿措施：

首先，无故解除劳工合同时，用人单位需承担向该员工支付双倍经济补偿金额作为赔偿金责任；

其次，在劳动合同届满时，若用人单位决定与员工终止合约关系，则需向其支付相应的经济性补偿；

再者，若因企业经济原因而实行大规模裁员行为，同样需向受影响的员工支付合理的经济补偿；

最后，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可不履行支付补偿的义务。用人单位做出解雇员工的决定后，应对员工正常工作时期所应得的薪资进行结算清偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

若劳动者并非由于自身原因而被原用人单位指派至新用人单位进行工作，则他将享有相应的补偿权益。但是，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调遣至新用人单位工作，并且在此过程中，原用人单位并未就此给予其相应的经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定，该劳动者有权与新用人单位解除劳动合同效力，或者当新用人单位决定解除了、终止了与该劳动者之间的劳动合同时，在衡量是否需要向该劳动者支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，该劳动者可以将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于离职员工，公司将采取以下赔偿措施： 1.若您是无缘由的被解除合约，公司将承担起向你支付双倍经济补偿金以弥补此种不公正行为所带来的损失； 2.若是由于劳动合同期满而导致劳资关系终结，公司也会按照相关规定向您支付相应的经济补偿； 3.若面临严峻的企业经济困境，不得不采取裁员措施时，公司仍会给予您合理的经济补偿； 4.然而，如果您在工作中严重违反了公司的规章制度，那么公司有权决定是否向您支付任何形式的补偿。 在您离开公司之后，我们将会尽快为您结清并支付您在正常工作期间应得的所有薪资。