拖欠工资超一年还能追回吗

一、拖欠工资超一年还能追回吗

若您在劳动关系存续期间遭受欠薪问题且对劳动报酬产生争议，则无论拖欠时长为何，都有权提出仲裁请求。

然而，如果违反了本条例第一款提及的仲裁时效期，劳动者将失去提出劳动仲裁的权力。在此情况下，申请劳动仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资超过一个月怎么起诉

我们强烈建议您向当地劳动监察部门进行投诉，以对该企业的这一违法行径予以追究。在缺乏劳动合同的前提下，您还需要寻找能够为您提供支持和证明的员工，以此来证实贵公司存在的欠薪事实。若用人单位拖欠工资时间已达一个月之久，您有权与用人单位就此展开友好协商，寻求其妥善处理拖欠工资事宜。

此外，您亦可选择通过申请劳动仲裁的方式，请求用人单位立即支付所拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

在劳动合同持续执行期间，如若关于薪酬待遇存在纠纷，劳动者享有提起仲裁的权利，而无需顾忌工资拖欠时间长短。然若违反了本法规的第一条规定，即仲裁覆盖范围的时效性，劳动者将失去申请仲裁的资格和机会。该劳动仲裁时效设定为一年，自劳动者得知或本应得知其权益受到损害的那一刻开始计算。