停工留薪期是多久

一、停工留薪期是多久

在正常情况下，停工留薪期的期限不应超过十二个月；

然而，若在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的严谨评估与认证，该期限可予以适度延长，但无论如何，其延长的总时长也不能超出十二个月的上限。因此，停工留薪期的最长期限将被严格控制在二十四个月以内。关于停工留薪期的具体时长，这通常需要依据受伤员工的病情以及各省市所颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》进行精确的判断与确定。一般而言，手指或脚趾发生骨折的情况，其停工留薪期可能为三个月；而对于大腿或脚踝部位出现骨折的患者来说，其停工留薪期则有可能长达六个月之久。

至于神经损伤方面，如果是小神经受损，那么其停工留薪期可能为六个月；但是，若是大神经受到损伤，那么其停工留薪期就有可能达到十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期限原则上不应超过十二个月，但在特殊情况下可经过严谨的评估后予以适当延长，总体累积时间上限不得超过二十四个月。具体的停工留薪期限需依据受伤员工的实际病情以及《工伤职工停工留薪期分类目录》进行综合判断，例如手指或脚趾发生骨折事故的停工留薪期限可能在三个月左右，而大腿或脚踝部位出现骨折伤害的停工留薪期限则有可能长达六个月之久。对于神经系统受损的情况，若为较小的神经损伤，其停工留薪期限通常设定为六个月；然而，若是较为严重的大神经损伤，其停工留薪期限则可能会延长至十二个月。