辞退n+1是按基本工资吗

一、辞退n+1是按基本工资吗

辞退“N+1”中的补偿不是按基本工资计算。

“N”指的是经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，是劳动者的应得工资，而非仅仅是基本工资。

所以，在计算辞退“N+1”的补偿时，应按照上述规定的平均工资来计算，以保障劳动者的合法权益。

二、辞退n+1包括年终奖吗

辞退“N+1”中的“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。一般情况下，这里的工资不包括年终奖。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但年终奖具有不确定性且并非每月固定发放，通常不纳入该计算范畴。

代通知金的工资标准是劳动者上一个月的工资，一般也是指正常的月工资收入，不包括年终奖。不过，如果用人单位与劳动者另有约定或者规章制度有明确规定的，从其约定或规定。

三、辞退n+1补偿怎么要

“N+1”补偿是在符合法定情形下用人单位辞退员工时应支付的经济补偿。“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”是指用人单位额外支付一个月工资。

若要主张该补偿，首先要确认辞退情形符合法定支付条件，如用人单位无过失性辞退等。之后，可以与用人单位友好协商，要求其按照规定支付补偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等证明工作年限、工资水平及辞退事实的材料。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当探讨辞退n+1是按基本工资吗这一问题时，我们要知道其计算基数有着更深入的讲究。实际上，辞退n+1的计算并非简单以基本工资为准，而是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来算，这里的工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，还有另外的计算标准。要是你对辞退n+1的计算基数细节、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。