受过工伤单位能辞退我吗

一、受过工伤单位能辞退我吗

经工伤鉴定期限届满之后，若用人单位以某种特定原因为由解除了与职工之间的劳动合同，那么这就构成了违反相关法规的行为，对此情况，职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

根据国家相关法律规定，若职工在当前用人单位工作时间已有一定年数，则每次需要支付其相当于一个月工资的经济补偿。对于工作超过六个月但不满一年期限的，将按照一年的工作时间来计算;而不满六个月的，则向其支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、受过工伤退休了有赔付吗

在遭受工伤这一突发事件之后，倘若面临着即将从当前岗位上退休的境况，遵循相关原则，您将无法再享有在职员工所应得的包括津贴在内的各项福利待遇。

然而，一旦因治疗工伤的必要性而产生了相应的医疗或复健费用，这些开支便可申请由工伤保险基金进行支付。但是，若该笔费用并非因受工伤导致，那么医疗保险待遇应予以优先考虑。

此外，如果基本养老保险待遇显著低于伤残津贴，那么工伤保险基金应负责弥补其中的差额。

如若雇员不幸因为工伤造成了身体机能严重丧失，并被鉴定为一至四级伤残等级的话，那么他们将会被保留与用人单位之间的劳动关系，同时退出原先的工作岗位。并且，当他们完成退休手续之后，对于基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分，将享受额外的补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关法律法规的明文规定，在工伤鉴定结果公布之后，任何企业均不得以任何特定缘由解雇受到伤害的劳动者，否则需要承担相应的赔偿责任，具体包括支付该劳动者双倍于其经济补偿的赔偿金额。关于员工的经济补偿，法律作了明确的描述，即员工在企业的合法服务年限每增加一年，企业就应当向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；如果员工在企业的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于那些在企业服务时间未满六个月的员工，企业也应该向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。因此，所有企业都必须严格遵守这些法律法规，不得任意地解雇受工伤影响的员工。