试岗三天被辞退有补偿吗

一、试岗三天被辞退有补偿吗

试用期乃是雇佣双方评估彼此是否满足聘用要求与期待，以及求职者判定公司是否为其提供的相互审视和选择期所设立的时期。在试用期中，若雇主能够举证证明员工无法达到录取条件，有权依法解除合同关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿，但是必须依照实际出勤天数进行工资结算，以体现工资支付的公正性。

因为此时结算的仅是试用期期间的工资，因此理所当然地应以试用期工资作为标准来计算薪资。其次，劳动者在试用期间所领取的工资，不允许低于雇主单位同职位工作中最低档次工资，或劳动合同中规定的工作报酬的百分之八十，且也不能低于雇主单位所在地的最低工资标准，旨在确保劳动者权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试岗三天不给工资怎么处理

倘若您在职场生涯中所面临的薪酬问题难以得到妥善解决，我们

首先诚挚地建议您尝试通过与雇主展开建设性且友好的对话以及协商来解决这些问题。同时，您可以考虑向本地的劳动争议调解机构递交正式的书面申请，以便得到他们的专业援助和公正调解。

此外，您亦可借助工会组织的力量和支持，他们往往会竭尽全力保护其成员的合法权益。

然而，若以上所有措施皆未能有效解决问题，您仍有权利向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，以期获得公正、公平的仲裁裁决。

最后，若情况严重或对上述途径均感到不满，您同样有权向当地劳动行政管理部门提出投诉并反馈相关信息。除此之外，还有诸多其他可行的途径供您参考。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期乃是雇佣双方互相考量与筛选的关键阶段。倘若雇主能够明确证实员工并不符合招聘要求，则可以依照法律规定解除该项合同关系，无需对其进行经济赔偿。然而，对于员工已经工作过的实际天数仍应按照约定进行薪资结算。值得强调的是，在试用期内，员工的薪酬水平不应低于同类岗位最低档工资的80%或双方所签订合同中约定薪酬的80%，并且还需满足当地政府制定的最低工资标准，从而确保劳动者的合法权益得到充分保障。