医院诊断病假依据有哪些

[律师回复] 根据 《 职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供： <br/>（一）职业史、既往史； <br/>（二）职业健康监护档案复印件； <br/>（三）职业健康检查结果； <br/>（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； <br/>（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。 <br/>二、申请职业病诊断时劳动者、用人单位和诊断机构的有关要求。 <br/> （一）职业病诊断的申请：接触职业病危害因素的劳动者或其用人单位均可提出申请，劳动者和用人单位简称为当事人，当劳动者因病或其它原因不能到场可委托他人代理申请。 <br/> （二）申请职业病诊断时需要提交的资料。本“办法”第二十二条规定，申请职业病诊断应当提交以下资料： <br/> <br/>1.职业病诊断申请书。申请者可到诊断机构现场填写。 <br/> <br/>2.劳动者身份证明。必须提交现行有效的身份证或户口薄。 <br/> <br/>3.健康损害证明。如果无健康损害证明，应当到有职业健康检查资质的职业卫生技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。 <br/> <br/>4.劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。劳动关系证明是职业病诊断申请中最为关键的一个环节，经常存在用人单位否认劳动关系的情况，劳动者申请职业病诊断时必须提交上述资料。特别是劳动者提交的证言或证词必须经诊断机构发函给用人单位确认后方可采信，如用人单位予以否认，必须经当地劳动关系仲裁机构确认后方可采信。 <br/> <br/>5.劳动者的职业史和既往病史。职业史指的是劳动者参加工作以来的工作经历材料，如曾经到哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康情况，是否患过职业病或其它疾病等。 <br/> <br/>6.职业健康监护档案。指的是劳动者在从事工作过程中曾经参加职业健康检查的体检资料。 <br/> <br/>7.工作场所职业病危害因素检测、评价资料（申请职业中毒或物理因素所致职业病必须提供）。指的是劳动者在工作中作业场所的职业病危害因素的检测结果资料，它是证明劳动者在劳动过程中是否接触职业病危害因素的有效证据。如申请苯中毒，那么在劳动者的作业场所中就应当存在苯，并有相应的检出结果，如作业场所的苯的浓度是多少。申请噪声性耳聋，就必须有作业场所的噪声检测结果。 <br/> 在以上提交资料中，申请职业病诊断者应当对所提供资料的真实性负责，如有弄虚作假的应承担相应的法律责任。劳动者申请职业病诊断必须提交第<br/>1、<br/>2、<br/>3、4项资料，其余资料可由用人单位补充，用人单位申请职业病诊断必须提交上述所有资料。

[律师回复] 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。<br/>护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。<br/>受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] <br/>1.《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。<br/>2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>3.产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。<br/>4.如果你超过法定期间请假的，那么可以作为病假来处理，社保还是应该继续缴纳，不过费用可能所有变化，个人需要交纳的部分增多。

[律师回复] <br/>1.《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。<br/>2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>3.产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。<br/>4.如果你超过法定期间请假的，那么可以作为病假来处理，社保还是应该继续缴纳，不过费用可能所有变化，个人需要交纳的部分增多。