合同到期年休假没休过怎么办

一、合同到期年休假没休过怎么办

若合同期满但年休假未休，依照相关劳动法律法规，职工有权利让用人单位支付相应报酬。年休假属于劳动者的法定权益。

在此情形下，你可先与用人单位协商，让其依据你未休年休假的天数，以日工资收入的300%支付报酬（此中包含用人单位支付职工正常工作时的工资收入）。若协商无果，你能收集诸如劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在劳动仲裁期间，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。

二、合同到期未休年休假有啥法律补偿

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，合同到期时若员工有未休年休假，用人单位应给予相应补偿。

首先，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说另行支付的未休年休假工资报酬实际上是200%。

计算日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

员工可以先与用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、合同到期未休年休假有怎样法律补偿

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，合同到期时若有未休年休假，用人单位应给予相应补偿。

首先，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

当探讨合同到期年休假没休过怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，未休年休假的工资该如何计算，是按照正常工资的一定倍数支付，具体标准有着明确规定。另外，要是公司以不合理理由拒绝支付未休年休假的补偿，员工该如何维权。这些都是合同到期年休假没休情况下可能面临的后续状况。倘若你正为此类问题烦恼，对未休年休假工资核算、维权途径等存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。