上班没签合同直接走可以吗

一、上班没签合同直接走可以吗

上班没签合同就直接走人是有一定风险的。

按照法律规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是没签合同就直接离职了，单位很有可能会借着这个理由拖欠工资，或者让劳动者承担赔偿方面的责任。

不过，如果单位存在像没有依法缴纳社保这类违法的情形，劳动者是可以随时解除与单位的劳动关系的，并且不需要提前通知单位，同时还能要求单位支付经济补偿。

所以，没签合同就直接走这件事，一定要谨慎考虑。

要是单位存在违法的情况，劳动者就可以依据法律来维护自己的权益；

但要是只是单纯地没签合同，最好还是和单位好好协商，把事情妥善处理这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。

毕竟，法律是维护我们合法权益的重要武器，但也不能轻易地就去触碰它，要在合适的时机运用好它。

二、上班没签合同能否要求双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，需确定上班时长。若上班已超过一个月，且用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求支付双倍工资赔偿。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。但如果上班未达一个月，通常无法主张。

其次，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、上班没签合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，需确定上班时长。若上班已超过一个月，且用人单位没有与您签订书面劳动合同，您就具备主张要双倍工资赔偿的前提条件。但要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

主张的时效为一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。若超过时效主张，可能会面临不被支持的风险。您可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

当探讨上班没签合同直接走可以吗这个问题时，我们要知道，没签合同直接离职可能会带来一些后续状况。一方面，未签合同期间你可能有权主张要双倍工资，但直接走可能影响该权益主张。另一方面，未妥善交接工作可能需承担一定责任。同时，单位若因你突然离职遭受损失，可能会追究责任。要是你对上班没签合同直接走后，双倍工资如何计算、怎样避免因突然离职产生纠纷等问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。