拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 获得工伤鉴定证书后,需仔细核对结果,有异议可在15日内申请重新评估。预估赔偿金额,包括医疗费、停工期酬劳等。处理赔偿事项,如有争议可申请行政复议或诉讼。单位未缴费则由雇主承担,有保险则由机构发放津贴。单位未履行职责可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

一、拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

当你成功获取工伤鉴定证书之后,建议你依照以下步骤进行后续操作:

首先是仔细比对认证的结论。认真检验鉴定的结果有无不当之处,倘若对鉴定结论(等级)存在疑问或者异议,那么可以在收到鉴定结果之日起的15日内向上一级的省级劳动能力鉴定委员会提出重新评估的申请。

其次,需要对赔偿金额进行大致的预估。在获得工伤鉴定的结果以后,你能够参照认证的标准来确定赔偿金的数额,其中包含的项目可能有医疗费用、停工期酬劳、住院伙食补贴、护理费交通费、住宿费以及一次性的伤残抚恤金等等。

最后,处理赔偿事项。如果雇主对于工伤认证持有反对意见,你可以有权在60天内发起行政复议程序,或者在6个月内启动行政法诉讼。如果对于劳动仲裁的最终决定不满意,你还可以在15日内提出诉讼请求。若雇主未能按照判决履行赔偿责任,你可根据已经生效的法律条款引导向法院执行部门提出强制执行申请

另外,如果用人单位未按规缴纳社会保障金,则相关费用应由雇主全权负责承担。假如单位投保了工伤保险,那么伤残津贴将会直接由国家工伤保险机构依照相应的标准进行发放。倘若是单位未完全落实以上职责,你可以前往当地劳动监察大队去投诉或者径自向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、拿到工伤认定书后多久可以申请鉴定

在获得工伤认定证书之后,只有当劳动者的受伤状况经过妥善治疗并相对稳定后,方有资格申请进行劳动力鉴定。劳动者、雇主以及他们的近亲可以向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动力鉴定申请,由其负责处理工作及处理时间长达六十日。届时,市级劳动能力鉴定委员会将根据收到的劳动能力鉴定申请,在规定工作日内做出权威性的劳动能力鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

取得工伤鉴定认证之后,务必要审慎核查鉴定结果的准确性,如对鉴定结果持有任何异议,可以在收到鉴定报告之日起15个工作日内提交重新评估申请。在此过程中,我们需要预先估算出可能需要获得的相关赔偿数额,事先包括但不限于医疗费用、停工期间的薪资待遇等等。在处理赔偿事宜时,若出现任何争议,您有权向相关部门提出行政复议或者提起诉讼。如果用人单位未能按时缴纳社会保险费用,那么相应的责任将由雇主自行承担;反之,如果用人单位已经为员工购买了社会保险,那么相关的津贴将会由社保机构进行发放。如果用人单位未能按照法律规定履行其应尽的义务,您可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、<br/>1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。<br/>2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。<br/>3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。<br/>4、对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。<br/>5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请,由执行。<br/>二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办<br/>(1)工伤职工对伤残等级结论不服,正确的做法应该是通过由下而上的复查程序,以保障鉴定工作的公正合理。即:如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的,可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。<br/>(2)工伤职工对伤残等级结论不服,不能提起行政诉讼,理由如下:一是行政复议办法明确规定,这种情况不属于行政复议范围,因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后,劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定:公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的,不能申请行政复议(见第5条)。这就是说,对于劳动能力鉴定等级不服的,公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看,它不是具体的行政行为。因此,伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的,劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构,劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论,它在很大程度上属于技术性和事业性的工作,不是具体行政行为。通过上文我们知道了的解答,接下来就是关于赔偿费的事项,根据工伤鉴定书的内容,里面的伤残等级是赔偿费用的依据,如果公司不按照相关规定给予赔偿金的,劳动者可以到提出诉讼。如还有想了解的,可以找的专业律师。
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你好,律师。我最近工作的时候受伤了,请问律师工伤鉴定书拿到下步该怎么办?是怎么规定的喃?
[律师回复] <br/>一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担;<br/>二、法律依据《工伤保险条例》三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:<br/>  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;<br/>  <br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;<br/>  <br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。<br/>  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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