工伤鉴定书拿到下步该怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、<br/>1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。<br/>2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。<br/>3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。<br/>4、对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。<br/>5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。<br/>二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办<br/>(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。<br/>(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。通过上文我们知道了的解答，接下来就是关于赔偿费的事项，根据工伤鉴定书的内容，里面的伤残等级是赔偿费用的依据，如果公司不按照相关规定给予赔偿金的，劳动者可以到提出诉讼。如还有想了解的，可以找的专业律师。

[律师回复] 您好，关于轻伤害鉴定书已拿到手，下一步该怎么办这个问题，我的解答如下, 应根据具体案情确定伤害人的法律责任：<br/>1、若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；<br/>2、受害人的经济损失可通过协商、刑事附带民事诉讼解决或单独提起提起民事诉讼解决, 赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。<br/>3、施害方如能积极赔偿受害人经济损失并得到谅解的，司法机关可免予追究刑事责任或从轻处罚；前述调解通常限定在因民间纠纷引起的轻伤害案件,否则司法机关仍会追究嫌疑人刑事责任。<br/>4、若伤情鉴定未到轻伤仅属一般违法行为,伤害人仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的公安机关有权给予罚款或行政拘留处分。法律依据具体请参见《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条。

[律师回复] 您好，关于轻伤害鉴定书已拿到手，下一步该怎么办这个问题，我的解答如下, 应根据具体案情确定伤害人的法律责任：<br/>1、若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；<br/>2、受害人的经济损失可通过协商、刑事附带民事诉讼解决或单独提起提起民事诉讼解决, 赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。<br/>3、施害方如能积极赔偿受害人经济损失并得到谅解的，司法机关可免予追究刑事责任或从轻处罚；前述调解通常限定在因民间纠纷引起的轻伤害案件,否则司法机关仍会追究嫌疑人刑事责任。<br/>4、若伤情鉴定未到轻伤仅属一般违法行为,伤害人仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的公安机关有权给予罚款或行政拘留处分。法律依据具体请参见《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条。

[律师回复] 您好，关于轻伤害鉴定书已拿到手，下一步该怎么办这个问题，我的解答如下, 应根据具体案情确定伤害人的法律责任：<br/>1、若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；<br/>2、受害人的经济损失可通过协商、刑事附带民事诉讼解决或单独提起提起民事诉讼解决, 赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。<br/>3、施害方如能积极赔偿受害人经济损失并得到谅解的，司法机关可免予追究刑事责任或从轻处罚；前述调解通常限定在因民间纠纷引起的轻伤害案件,否则司法机关仍会追究嫌疑人刑事责任。<br/>4、若伤情鉴定未到轻伤仅属一般违法行为,伤害人仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的公安机关有权给予罚款或行政拘留处分。法律依据具体请参见《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　劳动者因工受伤，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；<br/>3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！