试用期两个月被辞退补偿多少

一、试用期两个月被辞退补偿多少

关于试用期内两个月遭解雇的具体情形主要包括以下几种：

首先，若劳动者在试用期期间被无过失性地解除劳动合同的情况下，此时他/她有权获得相应补偿，该补偿标准应由所在企业按照劳动者半个月薪资水平予以发放；

其次，若员工因过失而导致雇主作出解聘决定的话，那么在此种情况下将无法获得任何形式的补偿，但雇主仍须须依法为其结算当期工资待遇；

最后，若员工遭到违反法律法规的解雇行为时，他/她有权主张持有半个月薪资的赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期两天没工资合法吗

根据现行法规规定，试用期内如遇两天无薪资待遇将被视为违法。因为试用期应被纳入到正式的劳动合同期限之中。若劳动合同仅单独约定了试用期，则这一部分的试用期视为并不存在，而这段时间理应被视为正式的劳动合同期限。在此基础上，劳动者在试用期内的薪资理应不低于劳动单位同一岗位的最低档次薪酬，或者是该劳动合同具体约定的薪酬总额的百分之八十。同样地，也不能低于当地政府制定的最低小时薪水标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于试用期内解除劳动合同的问题，主要存在以下三类情况：首先，对于非过错性终止劳动关系的情况，根据相关法律规定，劳动者有权取得其半数工资的经济补偿。其次，若因劳动者的过失行为导致劳动合同被提前解除，则劳动者将无法获得任何形式的补偿，但是雇主仍需按照约定支付其当期工资。最后，如果雇主违反了法定程序而解除与劳动者之间的劳动合同，那么劳动者可以依法要求雇主支付相当于其半数工资的赔偿金。因此，在试用期期间，劳动者应当充分了解自己所享有的各种权利以及应当承担的义务，以便保障自己在面临劳动合同解除的情况下能够获得公正、公平的处理。