上班玩手机被罚款合法吗

一、上班玩手机被罚款合法吗

在工作时间里使用移动设备进行娱乐活动并被处以罚款，这种做法是否合理，这是一个值得我们深思的话题。需要明确指出的是，企业无权对雇员实施罚款惩罚，因为罚款本质上是一项行政处罚措施，仅有具备行政处罚权力的行政机构才能依法实施此等措施。

然而，若企业本部制定的相关规章制度明确规定在工作日内使用移动设备将会导致薪资减少，且已经得到了工会的批准，并且将相关规则公之于众或向各位员工做出了详尽的通知和解释，那么在这样的情况下，扣除相应的工资也是合法合规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、上班玩游戏能否作为克扣工资的理由

在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。

同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

关于企业在职工工作期间使用移动通讯工具的性质判定及合规性问题，其答案需要根据实际情况进行综合性分析与判断。企业在法律层面上并没有权力对所属员工实施罚款的惩处措施，因为罚金实际上属于政府部门行使行政管理职能时所采取的强制手段之一。然而，如果该企业的内部规章制度已经明文规定，在工作时间内使用手机将会导致薪资的扣除，并且此决策经过了工会组织的充分讨论并获得同意，同时也向所有员工予以公告通告，那么这种薪酬扣除行为就被视为符合法定程序和准则的管理方式。