没毕业签的劳动合同有效吗

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 未完成学业前签署的劳动合同,若双方真实意愿且不违反法律法规,具有法律效力。合同对双方具有约束力,需履行法律义务。但需注意,我国禁止雇佣未成年人为劳工,因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定,保障双方权益。
没毕业签的劳动合同有效吗

一、没毕业签的劳动合同有效吗

完全可以被认可为具有法律效力。双方签署的劳动合同乃基于彼此的真实构思和意愿而成,同时又无违背任何有关法律及行政法规的禁令行为。因此,此份劳动合同在法律上属合法之举,效果上则具有极强的约束力,对相互之间都具有严格的法律义务。我国明确规定雇佣方不得录用未成年人为劳工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关

并保障其接受义务教育的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、没毕业实习能交社保

学生在实习阶段并未正式就业,故无法加入社会保险计划。由于实习生与雇主之间不构成劳动关系,因此无法通过正常途径参加社保计划。缴纳社会保险需要明确的劳动合同来确定双方的权责分担。对于在校学生来说,他们仍然以学业为主要任务,若是利用课余时间进行实习工作,这并不被认为是一种全职职业,也不受劳动法规的约束和保护。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3069位律师在线平均3分钟响应99%好评
没毕业签的劳动合同有效吗
一键咨询
  • 178****1466用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****1038用户4分钟前提交了咨询
    132****2144用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****4840用户3分钟前提交了咨询
    134****4227用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****3505用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****5602用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 138****6622用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****6005用户4分钟前提交了咨询
    170****3236用户2分钟前提交了咨询
    137****5162用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****6046用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****3330用户3分钟前提交了咨询
    137****3631用户1分钟前提交了咨询
    140****6718用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡181****2546用户1分钟前已获取解答
徐州152****3186用户3分钟前已获取解答
沭阳181****5238用户4分钟前已获取解答
没毕业签的劳动合同有效吗
未完成学业前签署的劳动合同,若双方真实意愿且不违反法律法规,具有法律效力。合同对双方具有约束力,需履行法律义务。但需注意,我国禁止雇佣未成年人为劳工,因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定,保障双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
4浏览 2024-03-26
没有毕业签的劳动合同是否生效
10w+浏览2023-09-20
没毕业签了劳动合同是否有效
没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然大学生都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
毕业前签的劳动合同有效吗
有效,毕业和劳动合同没有关系的,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然,如果你的劳动合同中,对你的学历有要求,那么可以当时还没取得学历证要求解除。
43浏览 2024-09-23
没毕业就签了劳动合同
10w+浏览2023-09-23
没有毕业签的劳动合同生效吗?
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
毕业前签的劳动合同有效吗
有效,毕业和劳动合同没有关系的,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然,如果你的劳动合同中,对你的学历有要求,那么可以当时还没取得学历证要求解除。
2浏览 2024-09-25
没毕业能签劳动合同吗,
10w+浏览2023-09-03
没毕业能签劳动合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没毕业能签劳动合同吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
毕业前签的劳动合同是否有效
有效,毕业和劳动合同没有关系的,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然,如果你的劳动合同中,对你的学历有要求,那么可以当时还没取得学历证要求解除。
45浏览 2024-10-23
未履行完毕的合同是否有效
[律师回复] 您好,关于未履行完毕的合同是否有效这个问题,我的解答如下, 合同已经履行完毕的,只要合同不被撤销或者确定为无效合同;那么,不管是书面合同还是口头合同都是有效的。<br/>一、书面合同<br/>在经营过程中,一般都会签订书面合同,但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣,不能一概而论。<br/>法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式,比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。<br/>采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。因此,书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中,能够订立书面合同的,一定不要偷懒。有了书面合同,在公司内部管理上也方便了许多,履行一份合同,可能会涉及到公司的几个部门,生产、销售、仓库保管、财务结算等,可以根据合同设计管理流程,确保及时履行合同交付货物,及时收回货款,防止货款帐期过长,导致变成呆死帐。<br/>二、口头形式的合同<br/>口头形式的合同就是指当事人之间通过对话,当面交谈或者电话交谈的方式确定的合同内容,这类合同简便易行,比较迅速的完成交易,只是口头合同没有书面的凭据,一旦发生纠纷,当事人举证困难,难以分清是非,不利于保护自己的合法权益。建议在即时交易中可以采用口头合同。如果是长期的业务合作,也可以通过电话订立合同,但是后续履行合同时,双方可以通过书面、电子邮件、传真等书面方式来工作。这样,这些工作的文件、信函、意见、信息沟通,也都会成为口头合同的有益补充和证明。<br/>因此,建议公司在订立合同时,对较为复杂的合同、涉及金额较大的合同、履行期限较长的合同、履行人员较多的合同等最好都要签订完善的书面合同对于能够及时履行,非常不方便签订书面合同的,最好也应该注意保留必要的书面证据。特别重要的一点是,合同管理也是一项非常重要的工作,合同管理不是仅仅限于保管好合同,还要根据合同的内容和履行情况及时提醒管理人员做好履行合同的监督工作,既要防止自己违约,又要及时发现对方违约的行为并给与足够的制止,确保合同实现签约目的。<br/>综上所述,当两者发生冲突时,我们应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。
389浏览
毕业没签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-23
没毕业能签劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没毕业能签劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未毕业生签劳动合同会生效吗
未毕业生签劳动合同是否生效,需要视情况而定:1、未毕业的大学生如果是应届毕业生,且是依法与用人单位签劳动合同的,该合同有效;2、如果大学生不是应届毕业生,或者双方当事人不是依法缔约的,则该劳动合同没有效力。
33浏览 2024-10-28
毕业生就业协议书是否有效?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的,毕业的朋友都不会陌生,但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念,不知道大学生就业协议书有什么用,满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的,那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到,然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移,最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案,这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容,和毕业证的发放没有关系,但有个别学校为了提高本校就业率,毕业时规定学生必须签订“就业协议书”,否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等,这些都是不合理的,国家的相关政策没有这项硬性规定,遇到这种情况,毕业生可以向上级教育部门反应具体情况,由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义,知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议,是为了办理派遣,你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”,可以在申请“暂缓就业协议”有效期间,办理暂缓就业,这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管,暂缓就业期间随时可以办理就业手续,再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》,然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书,还有的学校签订协议书是作为毕业的标准,当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑,所以设为一道门槛,毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的,因为对个人的影响是比较大的。
413浏览
未毕业签订劳动合同有效吗
10w+浏览2024-07-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没毕业签的劳动合同有效吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****2250用户4分钟前已提交咨询
徐州156****8347用户4分钟前已获取解答
沭阳156****7580用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换