入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿

一、入职三天没来得及办手续又被辞退怎么补偿

依据《中华人民共和国劳动合冋法》之相关规定，如果用人单位从正式雇佣劳动者之日开始算起，一个月后仍没有与劳动者签订书面劳资协议，则需依法向该劳动者每月支付双倍工资作为补偿或赔偿。若企业违规违法，未能按照法令要求与劳动者签署无期限的劳动合冋，那么他们需要从应该签定无期限的劳动合冋的那个时间点开始，每月向该劳动者支付同样的双倍工资为补偿。而关于经济补偿金的问题，须按照劳动者在所在用人单位从事工作的实际年限来计算，原则上每满一年就需向劳动者支付一个月的基本工资为补偿金;若该劳动者在老板处工作了六个月以上但不满一年，由于实际上已经达到了一年的时间，所以也应当按照一年的时间来计算补偿金。低于六个月的情况下，则需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿金。假如劳动者的月基本工资高于该用法大人事管辖区域内，由市政府公开宣布并颁布的当年全职员工月平均工资的三倍，则需按照员工月平均工资的三倍金额来支付给劳动者作为经济补偿金，但最长补偿期不能超过12年。此处所提到的“月工资”代表的是劳动者在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月份中的月平均收入水平。

最后，作为对《中华人民共和国劳动合冋法》更为详细的解读，劳动合冋期限在三个月以上但不满一年的，试用期期限应当限制在不超过一个月的范围之内；合冋期限在一年以上但不满三年的，试用期期限不应超过两个月；

至于合冋期限为三年以上且规定为有固定合同或无固定合同的，试用期期限亦应设定为不超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职三年合同到期不续签有赔偿吗

依照现行法规规定，当劳动合同期限届满时，若用人单位决定不再续签合同时，应向劳动者支付相应的经济补偿金，唯在此种情况下例外：即尽管用人单位保持了原有的或提高了现有劳动合同所约定之条件来进行续约，然而劳动者却明确表示不同意续签的情形。

具体来说，对于经济补偿金的计算方式，被视为按照劳动者在本单位的任职时间长度，每满一年，便向其支付相当于一个月薪资的标准金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。