在工厂买了人身意外保险怎么赔

一、在工厂买了人身意外保险怎么赔

1.身故理赔。若被保险人在遭受意外伤害后不幸身亡，本公司将向其继承人支付身故保险金。

2.残疾津贴。当被保险人因为遭受意外伤害导致身体残疾时，我们会依照相关规定给予残疾保险金的理赔。

3.医药费用报销。由于被保险人在遭遇突发意外事件而产生了高额的医疗费用，我们会负责支付相应的医疗保险金。

然而，需要注意的是，意外伤害医疗保险通常情况下并非独立投保项目，而是作为意外伤害死亡残废等综合保险的附加险种来进行承保。

4.短期失能收入补贴。当被保险人为遭遇意外伤害暂时失去劳动能力、无法正常工作时，我方会根据具体情况向其提供停工保险金。

《保险法》第三十九条，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。

投保人指定受益人时须经被保险人同意。

投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

二、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。