如何要回拖欠工资

一、如何要回拖欠工资

当涉及到拖欠员工薪资的问题时，劳动者有权利通过多种方式来维护自身权益。

首先，您可以向劳动监察大队进行举报。若公司出现违反国家相关法律法规的情况，如拖欠或不足以支付您应得的薪酬，您有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门会对此进行严肃处理。

其次，您还有可能采取劳动仲裁的手段，即在出现劳动争议且各方均不愿意协调解决的情况下，你可向劳动争议仲裁委员会递交投诉并要求仲裁；对仲裁结果持有异议的，您还能继续向人民法院诉请上诉。

最后，假如您持有欠条的话，您可以带上个人身份证件、户口簿、欠条以及相关的证据材料等向法院提起民事诉讼；若法院判定公司需立即支付欠薪，但机构仍不按照命令行事，那么您可以自判决书规定的期限届满后的第二年开始的两年内，再次向法院提出强制执行请求。

此外，如果您遇到用人单位无故拖欠薪资或未足额支付应有的薪酬待遇的状况，您同样可以依据严格的法律规定，请示当地人民法院发布支付令，通过这种非诉方式来保障您的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何要求停止侵害行为

侵权责任承担的具体措施如下：

（一）停止侵害行为：若侵权行为人为进行的侵权行为仍持续发生，受害者可依照相关法律法规向法院主张，请求加害方立即停止侵犯人身权益及财产权益的行为。此乃侵权民事责任的一个核心类型。采用停止侵害的方式能够迅速制止正在进行中的侵权行为，从而有效阻止侵害后果进一步加剧恶化。

然而，若侵权行为尚未行动或是已然完成执行，那么便不适用于此项责任形式。关于知识产权方面的法律规则另有特殊规定的情况下，应遵循相应规定。

（二）排除妨碍：若因侵权行为人所实施的侵权行为导致受害者的财产权益和人身权益无法正常行使，受害者有权提出排除妨碍的诉求。这种妨碍必须是真实存在的，例如在房屋建设过程中违反规划，影响到他人的采光，受害者有权要求侵权者采取措施排除妨碍。对于那些可能会对人身、财产权益构成潜在威胁的妨碍，则不应适用本项侵权责任，而是应适用消除危险的侵权责任。

《民法典》第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。