上班劳动合同没有给员工违法怎么办

一、上班劳动合同没有给员工违法怎么办

在签署劳动合同时，务必确保一式两份的劳动合同均由劳动者与用人单位各自持有一份。这是法律明确规定的内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，我们不难发现，劳动合同文本应当由用人单位以及劳动者双方各自持有一份。因此，如果用人单位未能向劳动者提供属于其的那一份劳动合同，无疑将构成违法行为。对于这种情况，劳动者有权向用人单位提出索取；若因用人单位未及时交付劳动合同而对劳动者造成了任何形式的损害，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、上班劳累过度晕倒了算工伤吗

在企业单位中，当员工因为长时间高强度的劳动而导致昏厥时，通常情况下是可以视为工伤的。如果满足以下两种条件之一，即在合法的工作时间段以及合法的工作场地内，由于履行相应职责所引发的事故伤害；或者是在工作前后的某个阶段，由于在企业单位进行准备性的或收尾性的工作，并因此遭受的事故伤害，那么这样的情况便能被视为工伤。无论是企业单位还是员工个人都有权依法对其进行工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。