被老板辞退了工资怎么算没有合同

一、被老板辞退了工资怎么算没有合同

倘若贵司并未与员工签订劳动合同而导致其被解雇，那么员工有权依法要求贵司给予双倍工资作为赔偿。按照法律规定，用人单位需要按照该名员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向其支付相应的经济补偿。

然而，如果贵司的行为被认定为非法解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给该名员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、被老板牵连坐牢能要求赔偿吗

对于由于公司的违法行为而遭受牵连的员工来说，虽然公司无需承担涉及到法律责任的罚金和赔偿金，但是必须负担起向受到损失的第三方做出经济补偿的义务。

然而，倘若因涉嫌违法行为而遭受监管机构的处罚，那么在这种情况下，除非得到公司的自愿支持，否则员工将无法获得任何形式的补偿或者利益回馈。

另外，如果员工明知故犯地参与违法行为，他们也须自行承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。