未签合同拖欠员工工资怎么办

一、未签合同拖欠员工工资怎么办

假如用人机构并没有按照规定与劳动者签署相应的劳动合同，同时也出现了拖欠薪资的现象，那么劳动者有权利首先与该用人机构进行协商沟通以便解决这一问题；如果通过协商仍然无法得到满意的结果，劳动者就可以开始收集能够证明他们和用人机构之间存在实际劳动关系的相关证据，例如工作证件、出勤记录以及薪资发放记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉举报。此外，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。在这种情况下，用人机构的行为无疑是违反法律法规的，因此劳动者完全有资格请求用人机构全额支付所拖欠的薪资，并且还有可能争取到尚未签订劳动合同时段内的双倍工资赔偿。

二、未签合同员工能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，未签合同的员工能获得相应赔偿：

-双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工工作5个月未签合同，可获4个月工资的双倍赔偿。

-视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或劳动仲裁主张权益。

三、未签合同员工能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时签订劳动合同。要主张要双倍工资赔偿，需满足一定条件。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，需在规定时效内主张权利，一般时效为一年。

不过，如果是劳动者故意或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明已尽到合理通知义务等，可能无需支付双倍工资。所以，未签合同员工通常可以主张要双倍工资赔偿，但具体要依据实际情况，通过合法途径收集证据来维护自身权益。

当我们探讨未签合同拖欠员工工资怎么办时，这里面还有不少值得关注的拓展问题。未签合同本身员工就有权主张要双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。而在拖欠工资的情况下，除了要回工资，还可能涉及经济补偿金。若企业恶意拖欠，情节严重甚至会面临刑事处罚。员工在追讨工资过程中，还可能碰到证据收集难题。要是你正遭遇未签合同且被拖欠工资的困境，对双倍工资如何计算、经济补偿金的标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。