没签合同辞职不发工资怎么办

一、没签合同辞职不发工资怎么办

您享有依法索取应有薪资待遇的合法权益。首先，为确保您的权益得以充分保障，您需着手搜集各类能够证实您在该企业就业期间及薪资标准的相关证据材料，例如工作记录、电子邮件往来、薪酬清单等。接下来，您可尝试通过与企业进行友好协商来解决问题，明确告知对方拖欠薪资属于严重违反法律规定的行为。若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察机构进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

二、没签合同辞职单位拒发工资咋维权

首先，单位这种做法严重违法。虽未签合同，但只要你能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，就能维护自身权益。

你可先与单位协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，提交能证明劳动关系及工资数额等相关证据，仲裁委将依法审理并裁决单位支付工资。若未签合同时间超过一个月，还可主张单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护你获取劳动报酬的权利。

三、没签合同辞职单位拒发工资能起诉吗

这种情况可以起诉。首先，未签合同本身单位就存在违法之处。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位拒发工资的行为也侵害了你的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得劳动报酬以及因未签合同应得补偿的权益。

当遇到没签合同辞职不发工资怎么办的情况时，其实后续还有一些关键要点需关注。没签合同本身就违反了《劳动合同法》，除了要回工资，你还有权主张要双倍工资赔偿。此外，若因单位拖欠工资导致辞职，你还可能获得经济补偿金。但在实际维权中，如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等至关重要。而且，主张要双倍工资赔偿在时间上是有规定的。要是你对没签合同辞职不发工资的赔偿标准、证据收集等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。