入职前交的押金不想入职了怎么办

一、入职前交的押金不想入职了怎么办

若您在入职前交付了押金，而如今却决定不再继续履行这份工作，那么您有权利主张退还押金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，正式雇主在招录劳动者的过程中，不得强制或变相要求劳动者提供任何形式的保证人、抵押物等担保方式，也不能以其他名义向劳动者收取任何形式的费用。因此，雇主向您收取押金的行为，从本质上来说，已经涉嫌违反了国家法律法规。

此外，若雇主以保证人、抵押物等名义向劳动者收取费用，劳动行政管理部门将有权责令其在规定期限内全额退还劳动者本人，并按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行处罚；如因该行为给劳动者带来损失，还需承担相应的赔偿责任。换言之，倘若雇主拒绝退还您的押金，您可向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将会依法责令雇主限期退还您的押金，并且可能对其施加罚款。总而言之，我们建议您首先尝试与雇主协商，请求其退还押金；若协商无果，您可向当地的劳动行政管理部门提出申诉，并寻求他们的协助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、入职前试用期7天试岗

对于试用期长达七日且无薪酬支付这一行为不合乎常理。实际上，试用阶段被视为试用期，依循《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此期间，劳动者所获得的报酬必须不能低于所在单位同一职位的最低工资水平，或劳动合同所规定的工资收入的百分之八十。同时，还需要确保其所得薪酬不能低于我国政府所设定的最低工资标准。并且，除了上述要求之外，劳动者在试用期内享有享受社会保险待遇的权益。试用期被包含在劳动合同的有效期限之内，在这段时间之内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等五种保障性保险金的事宜，这乃是法律明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。