劳动者违法解除劳动合同怎么维权

一、劳动者违法解除劳动合同怎么维权

关于劳动合同违法解雇的处理，您可采取以下途径：

第一，向相关部门进行投诉举报；

其次，在合法权益遭受侵害的前提下，您有权提起劳动仲裁及诉讼程序，以期获得相应的经济补偿。对于开除解除劳动合同的规定，这是用人单位针对那些存在严重违反劳动纪律、企业规章制度，给公司带来重大经济损失以及其他违法违纪行为且屡教不改的员工，所采取的一种强制性解除劳动关系的最高行政处分措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。