入职一周不签合同违法吗

一、入职一周不签合同违法吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条之明文规定，任何企业必须与员工签署书面形式的劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保障。若贵司未能执行这一法律规定，明显侵犯了劳动者的权益，对此情形，劳动者可依法向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者委托律师提出劳动仲裁申请。

在此需强调，根据《劳动合同法》第十条所述，无论是在用工之前还是之后订立劳动合同，都需要采用书面形式，并且应在用工之日起一个月之内完成合同的签订。此外，用人单位与劳动者之间在某项劳务关系开始之前所达成的任何协议，均不能视为正式的劳动合同，必须等到劳动者实际参与工作后才能确认和生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、入职一年年假有几天

您于我司服务满一周年时，将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间，那么在此期间，您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言，如果您累积的服务年限达到1至10年之间，您将获得5天的年假；如已达10至20年间，请您尽情享受10天的春秋踏青之旅；

最后，如果您在我司已服务长达20周年及以上，我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题，我们会根据实际生产进度和岗位需求，兼顾到各位员工的个人意向，来全面、合理地规划你们的年度假期。当然，在特殊情况下，虽然我们尽可能安排了您的年假，但是因为实在无法满足，并且得到您的书面承诺表示理解，我们也可以做出相应调整，只是在这种情况下，我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平，额外支付超出标准的年薪休假工资给您。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。