单位不给劳动合同能去仲裁吗?

一、单位不给劳动合同能去仲裁吗?

我们非常抱歉地告诉您，劳动合同如果未向每位员工提供一份，这将被视为违法行为，您是有权利提起仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，劳动合同的签署需要经过用人单位与劳动者双方的充分协商后达成一致意见，然后，经由用人单位和劳动者分别在劳动合同文本上签字或盖章确认其有效性。当然，对于上述的劳动合同文本，法律也特别要求用人单位和劳动者均应各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不给劳动合同原件

若企事业单位与劳动者签署了劳动合同却拒绝向其发放，这是不符合法定流程的。

根据相关规定，劳动用工合同应由用人单位与劳动者双方各自保留一份原件。倘若用人单位未能将此合同文本交付给劳动者，则需由劳动行政管理部门勒令企业进行整改；对由此产生的损失，须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

若您所在的单位未能依法为您提供一份正式的劳动合同，其行为将构成显而易见的违法行为。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同须经由双方在全面深入地协商讨论后，签字或者加盖公章进行书面确认。此外，用人单位与劳动者各自均持有一份劳动合同原件，这是法律所明确要求的。因此，倘若贵单位未能履行上述义务，您完全有权利通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，我们建议您寻求专业律师的协助，以便获得更为详尽的法律指导和支持。