返聘人员被辞退有赔偿吗

一、返聘人员被辞退有赔偿吗

1.所谓“退休返聘”，乃指在已达到或超过法定退休年龄之雇员从其原所在用人单位光荣退休之后，通过签订契和协议再度与原用人机构或其他新用人单位达成契约性共识，以延续作为人力资源的职业生涯及身份的一种状况或方式。

2.按照我国现行法律法规，当用人单位与劳动者解除劳动雇佣关系之际，必须向后者提供一定比例的劳动经济补偿；然而，当聘用单位与返聘员工结束关系合作之时，却并不存在同等的经济赔偿之义务。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、返聘人员被辞退补偿怎么算

对于被解雇后再雇佣回来的员工来说，他们并不具有获得经济赔偿金的资格。因为这种再雇佣合同属于劳务性质，而非正式的劳动合同性质。当雇主和这些受雇请人之间由于非主观过错导致的解雇行为出现时，补偿金额将按照该劳动者在当前工作单位所任职务的时间长度来计算，每满一年便支付其一个月的工资作为补偿。

另一方面，假如是由劳动者自身原因引起的离职或者没有完成与企业之间的合同义务，那么经济补尝标准就会根据劳动者在企业服役的时间长短，以每年为一个周期，给予每个周期一个月的平均工资补偿给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

退休返聘是指已经达到法定退休年龄的劳动者再次与原就职单位或者其他机构签署合同或协议，继续从事职业活动的过程。依照中国相关法律规定，企业与普通劳动者解除劳务合同时必须提供相应的经济补偿金；然而就返聘员工这一特殊情况而言，当其和聘用单位终止雇佣关系时，并不需要获得同等金额的经济赔偿。因此，在返聘员工被解雇的情况下，他们通常无法享受赔偿权益。