签了劳动合同晚几天上班

一、签了劳动合同晚几天上班

依据我国《劳动合同法》规定，企业需于员工正式上岗后一个月内，与之签订书面劳动合同并规定相应的试用期限哦。若未签书面劳动合同，将从次月开始向员工作出双倍工资的补偿。而企业和劳动者在用工前即签署了劳动合同的话，自员工开始实际工作之日起，双方劳动关系就已经正式确立啦~

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动者正式开始工作的一个月之内，与其签订具有法律效力的书面劳动合同并且明确制定出试用期期限。倘若未能按照上述要求完成签约程序，则应从下一个月开始向劳动者支付双倍工资作为补偿。值得注意的是，劳动合同应当在雇佣双方实际履行用工义务之前签署完毕，而从劳动者开始实际工作之日起，双方之间的劳动关系便已依法确立。