国庆节上班没有三倍工资怎么办

一、国庆节上班没有三倍工资怎么办

根据我国现行法律规定，若国庆期间未能依照规定给予三倍工资报酬，那么在此期间处于工作状态的劳动者有权利向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。众所周知，按照惯例，若雇主需要员工在国庆节进行加班工作，就务必承担相应的加班费用；而针对法定节假日来说，节日加班工资应是平时薪酬的两倍。如果用人单位未按照以上规定支付加班费用，则员工可采取合法措施来维护自身的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节上班没有加班费违法吗

国庆节之际，若员工仍需工作却未获得相应加班酬劳，这无疑是违法行为。具体来讲，下列事项请注意：

1、根据相关法律法规，国庆节亦即中华人民共和国的法定节假日之一。在此期间，如果雇主强制要求员工加班，则必须按照员工当天或者每小时正常工资标准的300%进行补偿；

2、值得注意的是，为了计算方便，日工资通常会以全年平均计薪天数21.75作为标准。而小时工资则需由日工资乘以8得出。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在中华人民共和国国庆节期间，对于那些未能按照法律法规规定给予员工三倍工资待遇的雇主们，他们的雇员可以向当地劳动争议仲裁部门提出申诉以维护自己的权益。在此一般情况下，雇主要对员工在国庆节所付出的额外劳动支付相应报酬，其中，法定节假日加班所需的薪资应是平常工作日薪酬的两倍之多。倘若用人单位并未履行这一法定义务，那么员工完全有权利通过正当途径进行维权行动以保护自身的利益不受侵害。