3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

一、3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

关于赔偿事宜，我们将遵循相应的经济补偿原则实施，即根据劳动者在我司任职的时间长度，以每年为一单位进行统计，每满一年，将给予其相当于月工资标准的经济补贴。对于超过六个月但不足整年的部分，我们将按照一年来计算；

至于未达到六个月的期限，我们将仅给予半个月工资的经济补偿。需要注意的是，对已连续签署了三年之久的劳动合同，如因公司不愿续签造成，员工有权提出赔偿要求；而在计算经济补偿时，我们将依据工作年限进行衡量，每项工作所付出的时间若是满一年，便会得到一个月的工资作为补偿，若工作的时间超出六个月但尚未到一年的程度，则会被视为完整的一年来计算；而不足六个月的情况，则根据半衰期的规则处理。若用人单位态度强硬，拒绝支付上述款项，劳动者完全有权力通过申请劳动仲裁来维护自身权益，请求企业支付他们应得的薪资、加班费以及每年一个月工资经济补偿和其他损失等费用。实上，劳动合同结束后，不论是否坚持继续履行，每位劳动者都能够获取经济补偿，然而唯有一种特殊情况例外——即使在单位提供维持或提高福利待遇的前提下，员工依然表示不愿意续签。那么在此情况下，劳动者如若是由于用人单位提供的新劳动合同约定的条件与原合同相比明显降低，才有资格获得经济补偿，否则将无法享受此项权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、3年劳动合同试用期多久

在不违背相关法律法规的前提下，根据我国现有劳动法制规定，三年有效期劳动合同的试用期上限为六个月；若劳动合同期限跨越三年且签订了无固定期限的劳动合同时，试用期则不得超过六个月。

此外，若劳动者展现出卓越的表现，也可向用人单位提出提前开展正式工作的请求。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司对于有关赔偿问题，严格按照经济补偿原则予以解决。劳动者在本公司所服务的每一年，公司会提供相当于其一个月工资额度的经济补助。对于超时六个月仍未满一整年的时间区间，视为一整年来计算相应补偿金额；至于不足6个月者，只会支付半个月工资的赔偿金。三年期劳动合同期满后，若由于公司方面原因导致无法续签，则员工有权提出经济赔偿。如遇公司拒绝支付赔偿款的情况，可依法向相关劳动仲裁机构寻求帮助。此外，在合同期限届满之后，除非是因新合同中的条件相较原合同明显降低而导致员工不愿续签，否则所有其他情形下的员工都有资格获得经济补偿。