没签合同自己离职工资怎么结算

一、没签合同自己离职工资怎么结算

若未订立书面劳动合同的员工办理离职手续，其工资将依据双倍规则进行计算。从劳动者开始进入用人单位工作的那一天起算，即提供劳力服务的第二个月，雇主应对员工进行额外的薪资支出，而这笔费用应持续支付至最多不超过十一个月为止的时间段内，具体的款项将依据劳动者在该职位上所做出的贡献程度和任职年数来加以衡量。在此方面，我们必须强调指出，在未签署劳动合同的情况下离职时，员工的工资结构应当按照双倍原则进行结算。正如我国相关法律所明文规定的那样，如果企业未能依照劳动法规与员工签订切实有效的劳动合同，那么他们将被要求支付相应的双倍工资作为给员工的赔偿，具体情况下，双方应通过公平合理的方式进行协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同自己不干了有工资吗

若未签署劳务合同而选择自行离开工作岗位，您仍将享有对应薪酬权益。根据相关法规规定，用人单位应该在与您解除劳务关系之际一并结清所有应得的工资报酬。值得注意的是，自用人单位雇佣员工开始的那一刻算起，如果用人单位超过一个清晰可辨的月份(即30天)而不足一年的时间内，仍然未能主动与员工签署劳动合同，那么该用人单位需按月向其员工支付双倍的工资。

假设超过一年的时间仍然无法签订劳务合同，则意味着双方已经视作签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，自法律应要求他们签订此类合同之日起，用人单位也需向员工按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若有职员在未签署书面劳动合同时选择离开公司，其正常的薪酬将按照双倍标准进行结算。此项额外支付将自工作人员进入第二个月起计发，并持续至最高不超过十一个月为止。具体的支付金额将依据该员工所做出的贡献以及其在公司服务的年限来确定。值得注意的是，在未签订书面劳动合同的情况下离职，工资双倍结算的做法完全符合我国相关法律法规的规定。因此，双方应当以公正、合理的态度进行协商，寻求妥善解决方案。