单方解除劳动合同怎样赔偿

一、单方解除劳动合同怎样赔偿

根据我国相关法规规定，单方面解除劳动合约的赔偿额度应为以下原则：

1、对于劳动者在用人单位连续服务期限达到整年的情况，应按照该劳动者在协议中的工资水平，即每月支付相等的补偿金；

2、如果劳动者在用人单位的服务期限在六个月或以上但不足一年，则应将一年视同为计算基准；

3、若劳动者在用人单位服务期限未达六个月，则应按半月工资作为补偿标准。作为以上所有条款的法律依据，我们可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的相应规定：经济补偿应依照劳动者在用人单位的服务年限进行核算。

具体来说，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金额；若服务期超出六个月但不足一年，则应视作一年处理；若劳动者在用人单位的服务期限未达六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，若劳动者的月工资水平较高，当超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准时，经济补偿的计算方式和金额将有所变更，其中计算基准将调整为职工月平均工资三倍的数额支付，而最大经济补偿年限也将限制在不超过十二年。

最后，需要明确的是，这里提及的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单方解除劳动合同赔偿有标准吗

当涉及到由于单方面原因而导致的劳动合同解除时，需按照以下的赔偿标准执行：具体的计算方法如下所示：

首先，将劳动者在当前用人单位工作的年限（非连续性工作的年限）进行统计，然后根据这一年限数来确定赔偿标准。标准为，对于每满一年的工作年限，将会给予相应的一个月工资作为赔偿；若工作年限超过六个月但不足以达到一年的情况下，也会被视为一年计算，并按照相应的标准发放赔偿金；

如若劳动者在用人单位的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之第四十七条明确规定，关于用人单位单方面解除劳动合同时所应给予员工的经济补偿金额标准如下：在劳动者每工作满一年后，用人单位须向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；若劳动者的工作年限不足六个月但已满一年，则按照一年的工作时间进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，用人单位仅需支付相当于半个月工资的经济补偿金。此处所提及的“月工资”是指在解除或者终止劳动合同之前的十二个月内，劳动者所获得的平均工资收入。若劳动者的月工资水平超出了本地区上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么用人单位将按照该三倍数额来支付经济补偿金，且最高补偿期限不得超过十二年。