4000工资交完五险一金还剩多少

一、4000工资交完五险一金还剩多少

关于北京地区医保参保人员在操办医疗保险在职向退休转换手续的过程中，必须满足累积支付基本医疗保险费用男性达到25年、女性达到20年的规定要求，这其中既包容了自2005年3月31日之前按医疗保险视同缴费年限计费，亦涵盖了自2005年4月1日之后按照医疗保险实际缴费年限计算的情况。只有在这样严格的要求下，方可具备资格享受退休人员医保福利待遇。对于进入劳动年龄阶段后籍贯为外地而迁入京城居住的个人而言，除上述需满足的规定之外，还需要在本地实际交纳（或补充交纳）基本医疗保险费累计达5年之久。而针对那些来自不同统筹地区、迁移至本市进行就业、并加入本市城镇职工医保体系的个体来说，他们需要达到的标准则比前述更为严苛。即除了需满足累计支付基本医疗保险费用男性达到25年、女性达到20年的硬性要求外，还需在本地实际交纳（或补充交纳）基本医疗保险费累计满10年以上，才能具备享受退休人员医保福利待遇的资质。

《北京市基本医疗保险规定》第十一条

本规定施行前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费。本规定施行后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。

二、4000工资社保扣多少钱

关于月平均薪资核定为人民币4,000元的员工，其社会保险保险数额的计算标准依据各类险种的具体规定来加以确定。在医疗保险方面，公司抽取的缴费用额为（6000乘以8%）元，即相当于人民币320元；而对应地，个人需承担的额度为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由雇员承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；同样地，得益于公司的福利制度，养老保险包含的缴费用额由公司全权负责，总共需缴纳人民币4,000元乘以12%）元，即相当于人民币480元；而个人仅需支付乘积为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）8%）元，即相当于人民币320元；另一方面，在失业保险这件事上，缴费比例依然根据公司和个人分别承担的方式进行计算，其中，企业应支付的款项也就是个人应支付的两倍，即（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由企业承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；而相应地，个人的缴费比例为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）1%）元，即相当于人民币40元；

至于工伤保险以及生育保险这两类较为特殊的险种，其企业负担部分均为（每月支付给员工的薪酬总额）乘以1%）元，即相当于人民币40元；

然而，个人承担部分则无需另行支付，因此，个人部分在这两个险种中均为零。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

关于北京市医保参保人员办理在职转退休手续的相关事宜，需符合以下要求方可实现：男性需达到25年及以上的基本医疗保险缴费年限；而女性则应累计缴满20年的基本医疗保险费，上述期限包含了自2005年3月31日之前的视同缴费年限以及此后的实际缴费年限。对于自外地迁移至北京的居民，同样需要在该地累积缴纳至少5年的医疗保险费用。同时，跨省份所属统筹区参与工作并计划加入北京市医保体系的参保人，也须在京累计缴费满10年才能享有相应的退休人员医保福利待遇。