暑假工试用期有没有工资

一、暑假工试用期有没有工资

在法律层面上，暑假工同样享有薪酬待遇，并没有所谓的“试用期”之说。

依据相关法律法规，暑假工与雇佣方之间可通过自由协商方式确定雇佣关系，暑假工按约定完成工作任务后，雇主则需按照约定支付相应的劳务报酬，而这笔报酬的具体金额则可以由双方根据实际情况共同商定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、暑假工试用期两天没有工资合法吗

若劳动者在为期三天的试用期期间得不到相应薪酬则违反了相关法律规定。劳动者有权向雇主提出索要这三天工资的请求，如双方未能达成满意共识，劳动者应寻求劳动监察部门介入以保障自己权益。

同时，应当指出的是，在试用期内，劳动者的工资水平不得低于雇佣单位同一岗位的低薪范畴或劳动合同中约定工资的80%，而且也不得低于雇佣单位所在地区的最低工资水准。试用期需注意的事项如下几点:首先，关于试用期解除合同的事宜，雇佣单位在此期间解除合同需要提供充分的证据表明试用者不适合此职位，否则无法解除试用期合同;其次，试用期的有效期须依据所签订的劳动合同期限来确定，但最长不应超过六个月；

最后，提及试用期工资问题，试用期内劳动者的报酬不得低于雇佣单位同一岗位的最低档工资或劳动合同中约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

暑期工在试用期间亦应当享受法定的工资权利。据法律规定，暑期工与雇主皆具有自由协商雇佣事宜的权限，并且双方可共同确立相应的工作任务和薪酬标准。在达成共识之后，雇主有责任按照约定的方式支付劳务费用，同时对于具体金额的多少，双方均可进行深入商讨决定。此外，暑期工在试用期阶段同样有权获取基本的薪资收入。