入职前培训,入职后收费是多少

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
入职前培训,入职后收费是多少

一、入职前培训,入职后收费是多少

企业向新进员工收取岗前培训费用是违反法律规定的行为。

根据相关法规和惯例,向劳动者提供职业培训是用人单位应尽的法定义务,不得以此为借口进行收费,否则此种违反行为将被劳动行政管理机构勒令限期退还款项,同时还会面临被裁决给予适当行政处罚的境地。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二、入职前培训有工资

作为企业在新职工招聘后必定进行的重要环节,新职员的入职培训通常被赋予了薪资待遇。在劳动者正式开始为用人单位工作并成为其雇佣者的那一刻,即自劳动关系建立之日起,企业便应依据法律规定,向劳动者按时、足额地支付相应的报酬。而关于薪资的具体金额,则可以根据双方事先达成的协议以及劳动者每个月的实际出勤情况进行核算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据相关法律法规审慎推敲,企业在招聘新进员工时向其收取的所谓"岗前培训费用"无疑认定为不合规的行为。因为依法为之,提供职业培训乃是雇主必须承担的法定责任,且不得借助此种行为进行任何形式上的收费。若有违于这一行为准则,劳动行政主管部门有权责令返还相关费用,并且可能施加行政处罚。企业不宜以培训之名义从事实际上的不正当盈利行为,而是要依照有关法律法规,切实履行应尽的培训义务,致力保障每一位员工的合法利益。如此做法不仅充分遵循了法律规定,更有利于树立企业的良好社会形象,推动员工的职业生涯发展以及公司自身的长远稳健发展。

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入职前培训,入职后收费是多少
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
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46浏览 2024-04-21
新人入职,签了一份培训协议,700元培训费,但是只是为时7天的公司简单培训,一些公司制度和基本销售技巧,现在培训了3天,感觉不合适,想直接离职,但是公司要求赔偿700元违约金,合理么
[律师回复] <br/>一、技术培训合同指什么技术培训合同,是指当事人接受委托方的委托,对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员,培训内容是特定项目的专业技术。<br/>二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订,也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订,不管采用什么方式,必须符合技术培训合同的特征,并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款:<br/>1、委托方提出的技术培训的项目的名称;<br/>2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求;<br/>3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式;<br/>4、委托方要求的师资水平、资历、要求;<br/>5、委托方需要培训的人数,受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求;<br/>6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担;<br/>7、培训开展的必要物质条件(如教室、教具等)和双方应协作解决的事项;<br/>8、学员水平验收考核的方法和标准(如实际操作、理论考试、现场答辩等);<br/>9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等;<br/>10、违约责任及承担违约责任的方式;<br/>1<br/>1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额;<br/>1<br/>2、争议解决的方法;<br/>1<br/>4、其他约定。
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入职前培训,入职后收费是多少
10w+浏览2024-07-04
未入职前的培训给工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
入职前培训有工资吗
入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系,即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付,且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此,入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
16浏览 2024-04-30
我要工作了,最近找了一份比较不错的新工作,感觉自己都很有动力,咨询下入职为何要培训合同培训费
[律师回复] 违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定,是一方当事人违约时, 应当向另一方支付的金钱,是《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同 法》)中规定的违约责任的一种主要承担方式。<br/>1.关于专项培训费用《劳动合同法》对于何谓“专项培训费用”没有明确的规定,但综合立法背景关于培训的相关规定,这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行 专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训,并没有实际产生培训费,或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用,则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训,一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术技能培训、学历教育培训等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用,就可以与员工 约定违约金呢?《劳动法》总则和第六十八条中明确规定,单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为,即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用, 也不能与劳动者约定违约金。同样,对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训,一般也不能认定为是用人单位提供了 专项培训费用,进行了专业技术培训。<br/>2.关于专业技术培训《劳动合同法》对于专业技术培训是脱产培训还是在职培训,并没有进行 规定,对于培训的时间也没有进行具体的规定,因此,企业可以根据实际情 况,对培训类逛和培训时间进行选择。《劳动合同法》强调了可以约定眼务期的出资培训应该是专业技术培训。 但何谓专业技术培训?用人单位出资为管理人员进行的MBA教育,对销售人 员进行的有关营销技巧方面的实战培训,是否属于专业技术培训?《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述,还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。<br/>《劳动合同法》第二十二条对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规 定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>从上述的规定中,可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 进行了严格的限制。<br/>《劳动合同法》将违约金的数额限制在不得超过培训费用范围内,因此, 培训费用究竞可以包括哪些内容,就值得HR予以关注。培训期间支付给员的工资属于培训费用吗?培训期间员:的交通费、住宿费属于培训费用吗? 安家费是培训费用吗?可以明确的是,培训费用必须是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用,可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习,或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的,单位可以根据工作晕和考核标准,适当调整其培训期间的资和 奖金发放标准;对利用业余时间进行培训的员工,如果按时完成了工作任务, 单位应该照常支付其工资。为此,培训期间用人单位支付给员工的工资,不属于培训费用,不能作为违约金的组成部分。至丁安家费,山于其表述不明确,界定不清楚,非常容易产生争议,因此,用人单位在培训协议中,应避免使用“安家费”的字眼,应该将其支出明确为培训费。
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入职前培训违约金
10w+浏览2024-11-05
未入职前的培训给工资吗
在入职前的培训期间,虽未签署正式合同,但仍需支付员工相应薪资。一旦劳动者正式上岗接受培训,应依据劳动合同按时足额发放薪酬。若用人单位承担额外教育支出,可签订服务期限协议。劳动者擅自离岗属违约,需按协议赔偿不超培训成本的金额。用人单位要求支付的违约金亦不得高于未履行部分的培训费用。
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劳动纠纷
未入职前的培训是否给工资
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
40浏览 2024-10-03
入职前培训有工资吗
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未入职前的培训是否给工资
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41浏览 2024-09-30
企业收取新职工入职岗前培训费合法吗
10w+浏览2024-02-28
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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48浏览 2024-09-04
未入职前的培训给工资吗
10w+浏览2023-09-13
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