公司开除员工一般怎么赔偿

一、公司开除员工一般怎么赔偿

针对被解雇员工所应享有的赔偿，我们遵循以下规定：

1.若无合法缘由便解雇员工，用人单位有责任支付该员工双倍之经济补偿金作为赔偿。

2.若劳动合同期满之后决定不再续订，用人单位有责任支付员工相应的经济补偿。

3.在用人单位面临经济性危机进行大规模裁员时，如果有员工被解雇，则用人单位仍需承担支付经济性补偿的义务。

4.对于违反公司纪律严重且达到解雇程度的员工，用人单位无需为其支付任何形式的补偿。

然而，在做出解雇决定之前，用人单位须优先结算清楚该名员工的所有薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工手续怎么做

解雇员工所必须实行的程序包涵以下几个环节：

1、解职申请必须由撤销决定者（即公司高层或员工个人）正式提出，且必须递交至相关部门；

2、人力资源部负责填写《解除劳动合同审批表》，并上报给上级领导进行最终批复；

3、须通知所在部门及所有员工，告知其需尽快完成工作交接以及归还所占用的器材设施；

4、相关部门应协同员工处理并解决工资福利以及其他尚未落实事项；

5、员工需要在解决工资问题及其经济补偿方案的金融手续处签署确认；

6、为员工办理党、团、工会组织关系及其个人归档文件的转移手续；

7、有关机构将为员工完成社保转出及公积金转移手续等诸多事项；

8、人力资源部会为离职员工开立相应的《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于对辞退员工赔偿事宜，我们秉持如下原则施行：若毫无正当理由进行辞退，则需要向其支付双倍的经济补偿费用；如果与员工所签订的劳动合同期限到期后未能得以续签的话，同样要依法支付给该员工相应的经济补偿费用；即使在实行经济性裁员时，也依然要按照法律规定支付给被裁员工适当的补偿款项；至于因严重违反规章制度而遭到辞退的情况，则无需支付任何形式的补偿费用。在正式做出辞退决定之前，必须确保已将所有应得的薪资全部结算完毕。