社保缴费基数最低多少

一、社保缴费基数最低多少

根据相关法律法规，我国现行的社会保险制度中，对参保人员的缴费基数设定了最低标准。具体而言，若员工的个人工资收入低于上年度本省、本市在岗职工月平均工资额的算术平均值的60%，那么其应缴纳的社会保险费用的基准，即为上年度本省、本市在岗职工月平均工资额的算术平均值的60%。

值得注意的是，社会保险费用的计算方式是按照员工的工资收入的一定比例进行的。

《社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

二、社保缴费基数和工资不一致违法吗

该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。

然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

依据我国现行的社会保险制度规定，参保人员的缴费基数不得低于上年度本省及本市在岗职工月平均工资的60%之规定。在此基础之上，社会保险费用将按照各员工工资收入的固定比率进行计算，若员工工资不足上述标准，则以60%的平均月工资为准进行缴纳。