劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

若公司选择保持或提升原劳动合同所约定之条件（如薪资福利待遇）与您续订新的劳动契约，而您却因各种原因而不愿继续签约，此时终止旧有的劳动关系，那么您将不会获得任何形式的经济赔偿。反之，当公司降低原有劳动合同所约定之条件（例如薪资福利待遇）来与您续订新的劳动契约时，若您同样拒绝接受并决定终止现有的劳动关系，那么您将会得到相应的经济赔偿。

此外，无论是公司还是您个人，只要有一方或双方都不再愿意续订当前的劳动合同，从而导致劳动关系的终止，那么您也会得到相应的经济赔偿。因此，在劳动合同即将到期且无法续签的情况下，只有后两种情况才可能涉及到单位对您的经济补偿问题。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若贵公司坚持以原始的劳动合同条款为基础或者在此基础上提供更好的待遇同阁下继续签订新的劳动合同，而您选择推辞掉这个机会，那么您将不会获得任何形式的经济赔偿；但如果是因为贵公司本身的原因导致该劳动合同条件有所降低，并要求对此进行修改或者变更的话，一旦阁下拒绝接受这些改变的建议，那么届时您将有权得到相应的赔偿款。而无论何种情况，只要是双方都不愿意再续签这份劳动合同时，您同样可以获得相应的赔偿金。因此，在合同到期且无法继续续签的情况下，只有当上述两种情况出现时，贵公司才需要向您支付相应的经济补偿。