违反试用期赔偿金如何计算出来的

一、违反试用期赔偿金如何计算出来的

关于试用期内违法解雇员工所涉及的赔偿金问题，通常情况下，其数额会被精确地设定为经济补偿金的两倍。而对于经济补偿金这方面，则需要根据劳动者在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位的服务时间不足六个月，那么则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。当用人单位存在违法规定试用期并已经实际执行的情况时，应该将劳动者在正常试用期满后的月度工资设置为计算基准，然后再依据已经超过法律规定的试用期期限的部分，向劳动者支付相应的赔偿金。

二、违反试用期规定还有其他法律责任

用人单位违反试用期规定，存在多种法律责任。若约定的试用期超过法定上限，超过部分无效。比如，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期却约定三个月，多出来的一个月试用期无效。

并且，用人单位要支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若用人单位在试用期解除劳动合同，未向劳动者说明正当理由，也属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，用人单位需严格遵守试用期相关规定，否则将承担相应法律后果。

三、违反试用期约定还有哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违反试用期约定存在多种法律责任：

首先，若约定的试用期超过法定标准，比如劳动合同期限不满3个月却约定试用期，或3年以上固定期限和无固定期限劳动合同约定试用期超过6个月等情况，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

其次，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由随意解除试用期劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，用人单位必须依法约定和执行试用期相关规定，否则将承担相应法律后果。

当探讨违反试用期赔偿金如何计算出来的时候，我们还需要关注与之紧密相关的一些要点。比如，赔偿金的计算基数是如何确定的，是按照试用期工资，还是综合考量正式工资等因素。另外，不同地区对于违反试用期规定的认定标准和赔偿细则可能存在差异，这也会影响最终赔偿金的数额。而且，若用人单位存在恶意违反试用期规定的情况，劳动者应如何维护自身权益。要是你对违反试用期赔偿金计算基数、地区差异影响或维权途径等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。