工伤断了一根手指头赔多少钱

一、工伤断了一根手指头赔多少钱

鉴于死亡抚恤金是在死者离世之后发放的，它并不被视为遗产的范畴。关于抚恤金如何分配的问题，法律并未对此做出具体的规定。因此，当死者所属的单位对抚恤金的受赠人有特定的规定时，我们便按照这一规定来进行分配；若单位并未就此做出任何明示规定，那么我们应该将抚恤金视为所有亲近的家属共同拥有。

1、丧葬补助金的标准以该地域上一年度职工月平均工资的六个月为准。

2、供养亲属抚恤金的计算方式如下：

（1）按照工亡职工生前所提供主要生活来源以及无劳动能力的亲属的工资比例，向他们支付相应的抚恤金。

（2）配偶每月可领取工亡职工工资的40%作为抚恤金，其他亲属则分别享有每月30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。

（3）需要注意的是，各供养亲属所获得的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资水平。

3、一次性工亡补助金的标准为：

（1）根据该地域上一年度职工月平均工资的范围，从48个月到60个月不等。

（2）需要满足以下两个条件：

首先，伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系亲属有权享受本条款中第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等相关待遇；

其次，对于一级至四级伤残职工而言，只要他们在停工留薪期满后死亡，其直系亲属同样有权享受本条款中第一款第（一）项规定的丧葬补助金以及第（二）项规定的供养亲属抚恤金等相关待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤断了一根肋骨能赔多少钱

关于工伤导致的一条肋骨骨折情况下的赔付标准如下所述：

首先，若该工伤事故导致了肋骨骨折并由此评定为十级伤残等级的话，则需从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助金。此项补助金通常按照十级伤残等级来计算，即为七个月的个人平均工资。

其次，在劳动或聘用合同到期终止时，或者当劳动者本人主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。

最后，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定与调整。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

死亡抚恤金作为非财产性质的赔偿金，在没有明确规定其分配方式时，应按照企业或者事业单位的相关规章制度执行；倘若仍然无法确定具体的分配方案，那么可以将其视为家属共同所有。而对于丧葬补助金的计算方式，是以该职工在过去六个月内的月平均工资为基准进行计算。至于供养亲属抚恤金的发放，则需要依据亲属之间的亲疏远近以及他们各自的劳动能力来进行计算。其中，配偶可获得40%的份额，其他亲属则可获得30%的份额，若死者有孤寡老人或孤儿等特殊情况，还需额外增加10%的份额，但总和不得超过死者生前的工资收入。最后，对于一次性工亡补助金的发放标准，是参照该职工在过去四十八至六十个月内的月平均工资水平来计算，这主要适用于因公伤亡的职工直系亲属。此外，如果伤残职工在停工留薪期间因为工伤原因不幸离世，或者在停工留薪期结束之后去世，其直系亲属也同样有权享有相应的补助金。