和保险公司打伤残官司怎么判

[律师回复] 通义务兵转士官需要什么条件？<br/>入伍后想转士官，要等义务兵服役期满后才能转为士官（即2年）。<br/>根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二章，条第七条规定：<br/>士官从服现役期满的义务兵中选取。义务兵选取为士官，必须具备下列基本条件：<br/>（一）志愿献身于国防事业；<br/>（二）能胜任本职工作；<br/>（三）具有初中毕业以上文化程度；<br/>（四）身体健康。<br/>根据军队需要，士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。<br/>附:应该说转士官还是有一定难度的。转为士官需要你有想留在部队的打算，另外还要看部队需不需要你。如果部队需要你，经过团以上单位批准，你就可以转士官了。所以如果想留在部队，就得玩命。最好你具有专业技能。转为士官后了，有专业士官和非专业士官之分。非专业士官的任务就是带兵，原则上只留第一期，能干到二级士官就很不容易了，要是专业士官尤其是搞技术的，比如说舰艇维护、雷达维护等的士官，那留为高级士官还是很容易的，我军现在十分需要这样的人才。<br/>小资料：<br/>士官实行初（1－2级）、中（3－4级）、高（5－6级）三级管理；一、二级服役3年，三、四级服役4年，五级服役5年，六级服役9年以上。部队中各类作战、训练、管理、通讯等其他技术兵，都纳入选取晋升士官的范围。<br/>士官有什么好处呀？<br/>士官分为6期，第一期是3年，就是当完2年义务兵转士官的话就是一期士官，要3年，2期士官在呆3年，3期士官再呆2年。。。。这个概念，士官很普通的兵一样也是要训练要做自己该做的事，但是由于在部队时间长了，懂得的东西就多了所以可以当组织者或指挥者，比如副班长，班长，代理排长，代理副指导员副队长的！这都是根据个人能力来的！<br/>还有一点就是6期士官是团长待遇，可以代理团长职位！<br/>一般城市人去当兵只会到一期，就是前后总共5年，退伍费比义务兵高点。<br/>还有士官在部队里拿的是工资，根据兵龄工资不一样，但比义务兵的高不知道多少倍。<br/>3期士官退伍就叫专业，算是干部专业了，待遇就像干部专业似的！前后总共10年。<br/>根据你自己的情况看留队还是不留。

[律师回复] 通义务兵转士官需要什么条件？<br/>入伍后想转士官，要等义务兵服役期满后才能转为士官（即2年）。<br/>根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二章，条第七条规定：<br/>士官从服现役期满的义务兵中选取。义务兵选取为士官，必须具备下列基本条件：<br/>（一）志愿献身于国防事业；<br/>（二）能胜任本职工作；<br/>（三）具有初中毕业以上文化程度；<br/>（四）身体健康。<br/>根据军队需要，士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。<br/>附:应该说转士官还是有一定难度的。转为士官需要你有想留在部队的打算，另外还要看部队需不需要你。如果部队需要你，经过团以上单位批准，你就可以转士官了。所以如果想留在部队，就得玩命。最好你具有专业技能。转为士官后了，有专业士官和非专业士官之分。非专业士官的任务就是带兵，原则上只留第一期，能干到二级士官就很不容易了，要是专业士官尤其是搞技术的，比如说舰艇维护、雷达维护等的士官，那留为高级士官还是很容易的，我军现在十分需要这样的人才。<br/>小资料：<br/>士官实行初（1－2级）、中（3－4级）、高（5－6级）三级管理；一、二级服役3年，三、四级服役4年，五级服役5年，六级服役9年以上。部队中各类作战、训练、管理、通讯等其他技术兵，都纳入选取晋升士官的范围。<br/>士官有什么好处呀？<br/>士官分为6期，第一期是3年，就是当完2年义务兵转士官的话就是一期士官，要3年，2期士官在呆3年，3期士官再呆2年。。。。这个概念，士官很普通的兵一样也是要训练要做自己该做的事，但是由于在部队时间长了，懂得的东西就多了所以可以当组织者或指挥者，比如副班长，班长，代理排长，代理副指导员副队长的！这都是根据个人能力来的！<br/>还有一点就是6期士官是团长待遇，可以代理团长职位！<br/>一般城市人去当兵只会到一期，就是前后总共5年，退伍费比义务兵高点。<br/>还有士官在部队里拿的是工资，根据兵龄工资不一样，但比义务兵的高不知道多少倍。<br/>3期士官退伍就叫专业，算是干部专业了，待遇就像干部专业似的！前后总共10年。<br/>根据你自己的情况看留队还是不留。

[律师回复] 根据本人工资和是否解除劳动合同有关。具体赔偿项目如下：定残前的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（有医嘱的才可主张）、工伤津贴（时间段：受伤之日至定残之日，标准：本人受伤前工资金额）<br/>定残后的赔偿项目：一次性伤残补助金：7个月的本人工资。6个月一次性工伤医疗补助金和2个月伤残就业补助金，标准为终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资（不终止劳动关系的只有一次性伤残补助金）<br/>能看明白吗希望我的回复能帮到你，不清楚或者需要法律服务请致电。满意请好评。谢谢

[律师回复] 根据本人工资和是否解除劳动合同有关。具体赔偿项目如下：定残前的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（有医嘱的才可主张）、工伤津贴（时间段：受伤之日至定残之日，标准：本人受伤前工资金额）<br/>定残后的赔偿项目：一次性伤残补助金：7个月的本人工资。6个月一次性工伤医疗补助金和2个月伤残就业补助金，标准为终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资（不终止劳动关系的只有一次性伤残补助金）<br/>能看明白吗希望我的回复能帮到你，不清楚或者需要法律服务请致电。满意请好评。谢谢

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】13个月的本人工资。如果解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地的规定补助。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。