三方协议是入职就失效还是要签了劳动合同才失效?

一、三方协议是入职就失效还是要签了劳动合同才失效?

三方协议旨在为应届毕业生以及各用人单位之间构建合法稳定的劳动关系提供指导性的框架。当劳动各方依据适用法律法规缔结完整的劳动合同时，其对应的权利和义务便可依照该劳动合同进行履行，进而导致三方协议失去原有的效能。在确立实际劳动关系时，应当严格遵守并签署正式书面形式的劳动合同。已经实际开始劳动力雇佣关系但尚未与其同时确立书面劳动合同的情况下，法定的劳动关系必须在开始雇佣的次日一个月之内确立书面劳动合同。如果是用人单位先于劳动力雇佣之前与之达成劳动合同，那么该劳动关系须自实际雇佣日起即刻生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、三方协议是要打印三份吗

通常情况下，三方协议应由三至四分这数构成。此项协议是指在教育机构、在校学生以及就业单位之间所订立的正式书面文件。

其中，教育机构保留一份，学生持有一份，相应雇佣单位也需保存一份。此外，有时候根据国家相关规定和要求，还需要向当地人才市场提交一份副本。一旦三方达成一致并签订协议，就意味着该学生已经获得了毕业后的首次就业机会。而作为社会保障体系的重要组成部分之一，三方协议成功地解决了包括学生档案保管、人事管理以及住房公积金等在内的诸多实务性问题。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

三方就业协议致力于为应届大学毕业生及用人机构构筑稳固的劳动契约关系，并提供可参考的框架规范。然而，若根据相关法律法规所签署的完整型劳动合同已经生效，则需遵照并履行此项劳动合同条款，原先的三方就业协议自动失效。借以确立劳动关系，应当签订具有法定效力的书面劳动合同。如果雇佣关系自雇用之日起已经形成，但却未签订相应的书面合同，则雇主应当在雇佣关系成立之后的一个月以内完成此项工作。因此，用人机构理当首先承诺签订劳动合同，且建立劳动关系应自实际雇佣日期起生效。