十年前故意伤害罪判几年

[律师回复] 要问保险公司。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据我国刑法规定第234条，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。未成年人故意伤害，是指被告人实施故意伤害他人行为时已满14周岁不满18周岁。我国《刑法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。”最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》规定：“故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。”因此，未成年人犯故意伤害罪应当追究刑事责任，判刑在3到5年，但可以从法定的年龄上从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 对于十级人身损害赔偿标准这个问题，解答如下, <br/>一、交通事故责任如何认定？<br/>（一）公安机关对交通事故责任的认定：<br/>公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应当负交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。<br/>（二）交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。<br/>１、一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。<br/>２、两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。<br/>３、三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。<br/>（三）交通事故责任认定手续：<br/>１、注意交通事故认定时间期限：<br/>交通事故责任认定，自交通事故发生之日起按下列时限作出：轻微事故５日内；一般事故１５日内；重大、特大事故２０日内。因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，按上述规定分别延长５日、１５日、２０日。<br/>２、制作《道路交通事故责任认定书》：<br/>交通事故责任认定作出后，应当制作《道路交通事故责任认定书》。公安交通管理部门公布交通事故责任时，应当召集各方当事人同时到场，出具有关证据，说明认定责任的依据和理由，并将《道路交通事故责任认定书》送交有关当事人。<br/>二、交通事故人身损害赔偿标准是什么？<br/>（一）交通事故赔偿标准是什么？<br/>根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第１７条、第１８条的规定：<br/>１、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。<br/>２、受害人因伤致残的赔偿项目除第１项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。<br/>３、受害人死亡的赔偿项目包括：除第１项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。<br/>４、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。<br/>（二）残疾赔偿金的损害赔偿标准是什么？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 宝应工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：r 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；r 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 2.5万元，用人单位指定一次性就业补助金 1.5万元。r用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。rr法律依据r《工伤保险条例》r第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r扬州市人力资源和社会保障局r《关于暂时调整工伤保险待遇标准的通知》r扬人社〔2021〕275号r一、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准r一次性工伤医疗补助金的标准为：五级18万元，六级1 4.5万元，七级11万元，八级7万元，九级 4.5万元，十级 2.5万元。r一次性伤残就业补助金的标准为：五级 8.5万元，六级8万元，七级4万元，八级3万元，九级2万元，十级 1.5万元。r患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br />根据《工伤保险条例》【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br />(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br />(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。