未缴纳养老保险纠纷咋办

一、未缴纳养老保险纠纷咋办

1.协商与和解之途径：当纷争出现之际，各方需秉持真诚务实之意愿展开磋商，寻求共赢的结果。在协商过程中，双方得做出适当的妥协以便达成双方均能接受的和解协议。协商与和解的方式主要包括自行和解以及第三方主持和解两类。自行和解即无第三方介入，由双方当事人直接进行交涉；而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方居间调停，以促进双方达成和解协议。

2.仲裁之机制：仲裁乃由合同双方当事人在争议发生前或发生后达成书面协议，自愿将其争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员在此过程中扮演裁判者角色，而非调解员，对双方争议作出裁决。当前，我国针对经济合同争议实施二级仲裁制度，若当事人对此裁决表示不满，可于收到二级仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终审判判决。仲裁组织作为民间机构，以第三方或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公正判断，因此并无采取强制措施的权力，而对仲裁裁决的强制执行权归属人民法院。

如若仲裁裁决下达后，保险人仍拒绝履行裁决义务，可向保险人所在地的人民法院提出强制执行申请。

3.诉讼之方式：诉讼乃是通过人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷系人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿

若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。

如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。